الجريدة الأولى بتطوان _ إصلاح النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية بواسطة مشروع القانون رقم 50.05
مساحة إعلانية

عروض مغرية لممون الحفلات أفراح الحرية بتطوان لسنة 2018

 
إحصائيات الزوار
المتواجدون حاليا 538
زوار اليوم 95943
 
صوت وصورة

عجوز داخل كوخ ضواحي تطوان تستنجد بالرحماء


طبيب بتطوان...النظام الغذائي الصحيح في رمضان

 
تسجل بالنشرة البريدية

 
البحث بالموقع
 
مقالات وآراء

كاد المعلم أن يكون مهزلة!

 
 

إصلاح النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية بواسطة مشروع القانون رقم 50.05


أضف المقال إلى :
yahoo Facebook yahoo Twitter Myspace delicious Live Google

أضيف في 11 يناير 2011 الساعة 21 : 00




إصلاح النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية بواسطة مشروع القانون رقم 50.05

 

 

صادق مجلس المستشارين بتاريخ 21 دجنبر 2010 على مشروع القانون رقم 50.05 بتغيير وتتميم القانون رقم 1.58.008 بتاريخ 24 فبراير 1958 بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية. ويأتي هذا الإصلاح من أجل تجاوز الاختلالات التي تم الوقوف عليها، والمتمثلة أساسا في: - ازدواجية نظام التوظيف (المباراة + التوظيف المباشر). - انحسار إمكانية الحركية الإدارية ما بين الإدارات والجماعات المحلية؛ - تباين شروط الترقية والأجور والتعويضات بين كل إدارة عمومية على حدة؛ - تعقيد بعض المساطر المتعلقة بالإلحاق. وعلى هذا الأساس فإن مشروع القانون الجديد قد أقر مجموعة من التعديلات على رأسها: 1- التوظيف داخل الإدارة * المباراة * أتاح للإدارات العمومية إمكانية التعاقد مع أعوان (عند الاقتضاء) دون أن يكون للمتعاقدين حق الترسيم في أطر الإدارة 2- نظام الترقي: * الترقي في الرتبة: يكون بطريقة مستمرة عن طريق الأقدمية وبواسطة النقطة الممنوحة. * الترقي في الدرجة والإطار، يكون إما عن طريق اجتياز امتحان الكفاءة المهنية أو عن طريق الاختيار حسب "الاستحقاق" بعد التقيد في اللائحة السنوية للترقي 3- حركية الموظفين - إمكانية نقل الموظف من إدارة عمومية إلى إدارة أخرى أو من جماعة محلية إلى جماعة محلية أخرى أو من إدارة عمومية إلى جماعة محلية أو من جماعة محلية إلى إدارة عمومية بناء على طلب الموظف أو باقتراح من الإدارة عندما تقتضي مصلحة الإدارة ذلك. - إمكانية الإلحاق بهيآت خصوصية معترف لها بصفة المنفعة العامة. أو بالمنظمات الدولية والجهوية. - إمكانية وضع الموظف رهن إشارة لدى إحدى الإدارات العمومية أو الجماعات المحلية. 4- الرخص الإدارية - جعل الرخصة السنوية محددة في 22 يوما من أيام العمل بدل ثلاثين يوما مفتوحة. - جعل رخصة الولادة محددة في 14 أسبوعا بدل 12 أسبوعا.


بريس تطوان







 

 هام جداً قبل أن تكتبو تعليقاتكم
اضغط هنـا للكتابة بالعربية

 

أضف تعليقك على الموضوع
* كاتب التعليق
* عنوان التعليق
  * الدولة
* التعليق



بيداغوجيا الإدماج بين النظري والتطبيقي

أندية أوروبية كبرى تعاود النظر في دوري السوبر الانفصالي

بريس تطوان في حوار مع خطيب المسجد الأقصى المبارك

الــــغـــزو الـــثـقــافــي تعريفة وأهدافه مناهجه وسائله وآثاره

أسهل طريقة لإصلاح نظام الحاسوب

طريق وزان زومي تستغيث فهل من مجيب؟؟

غياب تام للرؤساء عن ندوة مركز الدراسات والأبحاث في الحكامة المحلية بتطوان

فريق العرب لعام 2010

الإدارة التربوية في ظل المخطط الاستعجالي

10 وصايا للفتاة التي تعاني من الفراغ العاطفي

وقفة احتجاجية للأساتذة الحاملي للإجازة أمام نيابة التعليم بتطوان

المسيرة الحمراء

مواقع بديلة للفيس بوك

غياب تام للرؤساء عن ندوة مركز الدراسات والأبحاث في الحكامة المحلية بتطوان

أزمة الاتحاد الاشتراكي إلى أين؟

إصلاح النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية بواسطة مشروع القانون رقم 50.05

هل ستكون 2011 سنة الاصلاحات الدستورية و السياسية بالمغرب؟

تسريبات ويكليكس عن الفساد بتونس عجلت بالثورة

عطف ملكي وتعنت أبروني

الدورة الثانية للمجلس الإداري للأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين بجهة مكناس تافيلالت





 
إعلان

عروض وتخفيضات كبرى لمنتوجات تعاونية كولينور بتطوان


مؤسسة هيا نبدأ للتعليم الاولي.. أول مركز بتطوان مرتيل والمضيق يعتمد التدريس بالذكاءات المتعددة

 
بانر إعلاني
 
البريد الإلكتروني [email protected]